فرصة العمر: توظيف 826 مواطن بأسيوط وتحقيق الرقابة على السلامة المهنية

تسعى مديرية العمل بأسيوط لتحقيق رؤية مصر 2030 من خلال توظيف الشباب وتوفير بيئة عمل آمنة تضمن تحسين جودة الحياة والقدرة التنافسية لسوق العمل. وفي شهر مارس الماضي، أعلن اللواء دكتور هشام أبو النصر، محافظ أسيوط، عن جهود المديرية التي أثمرت عن توفير 826 فرصة عمل في مختلف القطاعات بالتعاون مع المؤسسات والشركات، من خلال خطة متكاملة تعكس التزام الدولة بتطوير مهارات الشباب وتحقيق التنمية المستدامة.

فرص توظيف متعددة في أسيوط

شهد شهر مارس تشغيل 826 مواطنًا في قطاعات متنوعة، إذ تم توظيف 138 حاملًا لمؤهلات عليا، و28 من حملة المؤهلات فوق المتوسطة، و228 مؤهلات متوسطة، فضلًا عن تشغيل 67 فنيًا و12 من ذوي الهمم، مما يؤكد حرص المديريات على دمج جميع الفئات داخل سوق العمل. كما شاركت مديرية العمل بالتعاون مع الشركات المحلية لتحقيق فرص توظيف تناسب جميع المستويات التعليمية والفنية، بهدف تقليل نسبة البطالة وتحسين الدخل الأسري في المحافظة.

أنشطة مديرية العمل ودورها في تحسين بيئة العمل

أولت مديرية العمل اهتمامًا خاصًا بالتدريب والتطوير حيث تم منح 492 شهادة قياس مستوى المهارة، وتصاريح مزاولة المهنة لعدد مساوٍ، ما يعكس تركيزًا على بناء قدرات الشباب لتحسين مخرجات سوق العمل. كما تسلمت المديرية 99 عقد عمل للتوظيف بالخارج، تم تسليم 34 عقدًا منها للمواطنين، مما يؤمن لهم فرصًا جديدة خارج الحدود المحلية. بالإضافة إلى ذلك، بدأت الدورات التدريبية لـ 14 متدربة في حرف مثل التفصيل والخياطة عبر العربات المتنقلة المجهزة.

تعزيز ممارسات السلامة المهنية في محافظة أسيوط

نفذت المديرية حملات تفتيش مكثفة لضمان تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية، حيث شملت هذه الحملات 117 منشأة وتم تحرير 85 محضرًا لمخالفات. كما قامت بتفتيش 1229 منشأة عمالية مع تحرير 102 محضر، إلى جانب التفتيش على 46 منشأة لعمالة الأطفال و50 منشأة تختص ببيئة عمل المرأة لضمان الحقوق العمالية.

تستمر الجهود الحكومية لتطوير الكفاءة التشغيلية والتأكيد على الالتزام بمعايير الأمان للأيدي العاملة، مما يساهم في استقرار سوق العمل المحلي والارتقاء بمستوى المعيشة في المجتمع.