«رسميًا» الحكومة تعلن حرمان هذه الفئات من إجازة 30 يونيو 2025

في خطوة لافتة ومتوقعة، أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، رسميًا عن تأجيل عطلة ذكرى ثورة 30 يونيو 2025 إلى يوم الخميس 3 يوليو، بدلاً من الموعد الأصلي يوم الاثنين 30 يونيو. هذا القرار قد أثار الكثير من النقاشات بين الموظفين وخصوصًا مع ارتباطه بشروط خاصة لبعض الفئات. إذا كنت موظفًا في جهة حكومية أو خاصة، ستجد هذا المقال مفيدًا لتوضيح حيثيات القرار وما يعنيه بالنسبة لك.

تأجيل عطلة 30 يونيو 2025.. تفاصيل القرار

كشف القرار الذي أصدره رئيس مجلس الوزراء أن يوم الخميس 3 يوليو سيكون يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر في كافة الوزارات والهيئات الحكومية والشركات المملوكة للدولة وكذلك القطاع الخاص. الهدف من هذا التأجيل هو إتاحة فرصة أطول للعاملين لقضاء عطلة مستمرة تمتد على مدار نهاية الأسبوع، مما يعزز من شعور الاسترخاء للاستفادة من الإجازة بشكل أفضل. ومع ذلك، ستكون هناك بعض الاستثناءات، إذ تم تأكيد استمرار الامتحانات التي قد تقع في هذا اليوم دون أي تأجيل.

القانون أيضًا يسمح بآلية محددة لتعويض العاملين الذي تستدعيهم أماكن عملهم للاستمرار في العمل أثناء العطلات الرسمية، حيث يتم تعويضهم بضعف الأجر عن اليوم أو إجازة تعويضية مقابلة، حسب طبيعة عملهم واحتياجات المؤسسة.

ما موقف البنوك من عطلة الخميس 3 يوليو 2025؟

أعلنت الجهات المسؤولة، ومن بينها البنك المركزي المصري، أن جميع البنوك العاملة في مصر ستلتزم بالإجازة يوم الخميس 3 يوليو 2025، مما يعني إيقاف العمليات المصرفية في هذا التاريخ. وعليه، يُنصح الأفراد والشركات التي تعتمد على المعاملات البنكية بالتخطيط المسبق لإنهاء أي معاملات قبل اليوم المحدد، لتجنب أي تأخيرات محتملة.

إضافةً إلى ذلك، فإن قرار الإغلاق يشمل الفروع الرئيسية والفرعية، مع الالتزام الكامل بعودة العمل بشكل طبيعي في المواعيد الرسمية بعد انتهاء العطلة، لضمان استمرارية العمليات البنكية وخدمة العملاء في الأوقات المعتادة.

الفئات المستثناة من عطلة 30 يونيو 2025

وفقًا لإيضاحات قانون الخدمة المدنية المصري، يُمنح أصحاب الأعمال حرية ترتيب أولويات العمل خلال العطلات الرسمية. لذا، هناك فئات معينة من الموظفين قد يتم استدعاؤها خلال يوم الخميس 3 يوليو، بما يضمن سير العمل دون توقف، وخصوصًا في القطاعات التالية:

• العمالة المرتبطة بالخدمات الحيوية مثل المستشفيات والطوارئ.
• القطاعات الأمنية والشرطية.
• بعض المصانع التي تعتمد على الإنتاج المستمر دون توقف.

وهنا يتيح القانون لهؤلاء الموظفين حصولهم على تعويض مالي بضعف أجورهم اليومية أو أيام راحة بديلة تتفق عليها المؤسسات بشكل مسبق.

الجدول الزمني لإجازة 30 يونيو وتأثيره

لإعطاء رؤية أوضح حول توزيع العطلة هذا العام، يمكننا ترتيبها في الجدول التالي:

من خلال هذا الجدول، يظهر بوضوح أن تأجيل عطلة 30 يونيو يتيح فرصة لربط العطلة بنهاية الأسبوع، مما يعطي الموظفين فرصة رائعة للاستمتاع بإجازة ممتدة، تصبح مثالية للراحة أو السفر أو قضاء وقت ممتع مع الأسرة.

تأجيل العطلة الرسمية إلى موعد يناسب وقت العطلة الأسبوعية يُعد خطوة تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل، سواء كنت ضمن الفئات المستفيدة من الإجازة أو من العاملين الذي يتم استدعاؤهم في مثل هذه المناسبات، فاستثمار هذه الأوقات والتخطيط لها يعد نقطة رئيسية لتحسين جودة حياتك المهنية والشخصية.