«تصريحات نارية» طارق يحيى عن جون إدوارد هل يعكس قوة سيطرة لا تتوقعها

عايز ناس أقل منه يسيطر عليهم، هذه الكلمات أثارت جدلًا واسعًا بعد التصريحات النارية التي أدلى بها طارق يحيى، نجم نادي الزمالك السابق، حول المدير الرياضي الجديد جون إدوارد، حيث كشف عن وجهة نظره الصريحة والداعمة في الوقت نفسه لمدير القلعة البيضاء، لكنه أبدى تحفظه على بعض قراراته التنظيمية والتوظيفية داخل النادي الأبيض.

تفاصيل تصريحات “عايز ناس أقل منه يسيطر عليهم” من طارق يحيى

أكد طارق يحيى خلال حواره إذاعي عبر قناة «أون سبورت إف إم» أنه يدعم وجود جون إدوارد كمدير رياضي في الزمالك، مشيرًا إلى أن هذا المنصب يتطلب نوعًا من المهارات الإدارية التي لا يملكها بنفسه، ولذلك يثق في قدراته، لكنه أعرب عن اعتراضه الشديد على استقدام أشخاص من خارج أسوار النادي، لأن جون إدوارد حسب قوله «عايز ناس أقل منه في النجومية ليتمكّن من السيطرة عليهم»، مضيفًا أن هذا الأسلوب قد يؤدي إلى مشاكل مستقبلية في استقرار الكوادر.

الأسباب التي دفعت طارق يحيى للاعتراض على سياسة توظيف جون إدوارد

يرى طارق يحيى أن الاعتماد على كوادر جديدة لا تحمل نفس هوية الزمالك يعرض النادي لخطر فقدان التواصل مع تراثه وقاعدته الشعبية، وقال إن «لو جون إدوارد مشي بعد فترة، الأشخاص الذين وظفهم سيغادرون أيضًا، وهنا سنعود إلى المربع الأول وبالتالي يتم هدم الكوادر». ويظل تثبيت الهوية هو الدعامة الأساسية للحفاظ على استمرارية النادي في المنافسات المحلية والإقليمية، وهذا ما أكد عليه يحيى في تأكيده ضرورة المحافظة على هوية الزمالك وعدم التفريط بها.

كيف يُمكن معالجة مشكلة “عايز ناس أقل منه يسيطر عليهم” في إدارة الزمالك؟

لكي تتلافى إدارة الزمالك المشاكل التي تصاعدت بسبب هذه القضية، هناك عدة خطوات وحلول يمكن لها أن تضمن توازن القوى داخل النادي، ومنها:

• اختيار كوادر تمتلك الكفاءة والنجومية داخل النادي نفسه لتعزيز الهوية الداخلية
• تحديد أدوار واضحة لكل موظف لتعزيز الشفافية والفعالية الإدارية
• تقنين عمليات الاستقدام بحيث يكون هناك توافق بين الإدارة الجديدة والتاريخ العريق للقلعة البيضاء
• العمل على بناء جسور تواصل بين المدير الرياضي واللاعبين والجماهير للحفاظ على روح الانتماء

وبذلك تخلق إدارة متماسكة تستطيع الحفاظ على نجاحات النادي وتجنب الصراعات الداخلية التي قد تضعف المجلس واللاعبين معًا.

تُظهر هذه التصريحات جانبًا داخل إدارة الزمالك يتطلب إعادة تقييم دقيقة لضمان التوازن والفعالية في القيادة، إذ يصعب الجمع بين السيطرة الإدارية والاحتفاظ بالهوية والتراث بنفس الوقت؛ الأمر الذي يشكل تحديًا كبيرًا أمام أي مدير رياضي خلال فترات التغيير.

لذلك، الحل الحقيقي يكمن في دمج بين لاعبي الخبرة الإدارية وتنمية أساليب القيادة التي تحترم المجتمعات الرياضية وتحافظ على روح الانتماء في كل خطوة تمت بها التعيينات الجديدة.