«مكافآت محفزة» اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع لائحة جديدة للمكافآت والخصومات

اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة قدّم خطوة نوعية تعبر عن حرص النادي على إعادة الانضباط والاحترافية داخل صفوف الفريق الأول لكرة القدم حيث جمع الاجتماع بين عبد الناصر محمد مدير الكرة وجون إدوارد المدير الرياضي والمدرب البلجيكي يانيك فيريرا بهدف الاتفاق على تفاصيل نظام المكافآت والعقوبات المتعلق بالموسم الجديد، ويعكس هذا التوجه رغبة النادي في ضمان توازن الأداء وتحفيز اللاعبين لتحقيق الأهداف المطلوبة بوضوح ومصداقية كاملة

تفاصيل اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة وتبني نظام المكافآت والخصومات

أكد الإعلامي جمال الغندور عبر برنامجه «ستاد المحور» أن اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة أثمر عن توافق تام بين جميع الأطراف بخصوص بنودها المهمة عقب اعتماد نظام جديد للمكافآت والعقوبات مرتبط بشكل مباشر بالأداء والبطولات التي يحققها الفريق، حيث تنص اللائحة على صرف مكافآت مالية ضخمة في حالة الفوز بالبطولات مع خصومات تفرض على عقود اللاعبين عند إخفاقهم في بلوغ الأهداف المحددة للنادي، ويتضح من ذلك حرص الإدارة على تعزيز روح الانتصار والتحفيز داخل الملعب من خلال ربط الحوافز بالمردود الحقيقي

كيف يعكس اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة توجه النادي نحو الانضباط والاحترافية

اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة يعبّر عن سياسة صارمة هدفها ترسيخ قيم الانضباط والاحترام داخل الفريق، حيث تسعى الإدارة الفنية والإدارية إلى حماية حقوق النادي مع ضمان وجود حافز دائم للاعبين يبلغ ذروته مع انطلاق عهد المدرب البلجيكي يانيك فيريرا الذي يتولى مهمة الإعداد وتهيئة الفريق للموسم القادم، ومن المتوقع أن تعرض اللائحة على مجلس الإدارة لاعتمادها رسمياً ثم تُسلّم للاعبين لتوقيعها والالتزام بنصوصها، ما يؤكد سعي الزمالك نحو خلق بيئة عمل احترافية تستلزم المساءلة والمكافأة

مزايا نظام المكافآت والخصومات في اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة

يحتوي نظام المكافآت والخصومات الذي جرى الاتفاق عليه خلال اجتماع ثلاثي في الزمالك لوضع اللائحة الجديدة على عدد من المزايا التي تساعد على رفع الأداء وتحقيق الأهداف منها:

• صرف مكافآت مالية مجزية حال الفوز بالبطولات لتعزيز الحافز والمنافسة
• خصومات مالية على عقود اللاعبين في حال الفشل في الوصول للأهداف لضمان الالتزام
• إرساء قواعد انضباطية واضحة تربط بين الأداء والمكافأة لتفادي التراخي والتهاون
• دور كبير للمدير الفني والإداري في مراقبة تنفيذ اللائحة والتعديل حسب الحاجة
• خلق بيئة تنافسية داخلية تحث اللاعبين على بذل أقصى جهودهم على المستوى الفردي والجماعي

وبهذه الطريقة يستطيع الزمالك تعزيز ثقافة الفوز والانضباط بخطوات مدروسة أثناء الفترة التحضيرية التي يقودها فيريرا

تشير هذه الخطوات إلى حرص الزمالك على التوازن بين الحقوق ومسؤوليات اللاعبين، مع تعزيز الأداء العام وإعداد الفريق لمنافسات الموسم المقبل محلياً وقارياً، وهو ما يعطي انطلاقة قوية مبنية على الانضباط وروح الفريق الصلبة