(تحديث لحظي 10:32) «التنظيم والإدارة» يطلق موقعًا إلكترونيًا جديدًا للاستعلام الفوري عن ترقية موظفي الجهاز الإداري للدولة.. هل أنت مستعد لمعرفة موقفك؟

الاستعلام عن الترقية لموظفي الجهاز الإداري للدولة أصبح أسهل بعد إطلاق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة موقعًا إلكترونيًا مخصصًا يتيح للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، أو من يخضعون للشريعة العامة، الاطلاع على مدى استحقاقهم للترقية بسرعة ويسر. الموقع يمثل نقلة نوعية في تقديم خدمات شفافة وعادلة تسهل الوصول إلى المعلومات بدقة.

كيفية الاستعلام عن الترقية لموظفي الجهاز الإداري للدولة عبر الموقع الإلكتروني

أتاح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هذا الموقع الإلكتروني استجابةً لحاجة الموظفين إلى متابعة حالتهم الوظيفية بكل شفافية ودون تعقيدات؛ حيث يمكن للموظف التسجيل بسهولة في المنصة والاستعلام عن إمكانية الترقية حسب المدد البينية المقررة في قانون الخدمة المدنية أو الشريعة العامة التي يخضع لها. ويؤكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز، أن الموقع يهدف إلى تحقيق التكافؤ في الفرص بين جميع موظفي الجهاز الإداري للدولة من خلال تقديم خدمة ذكية تسهم في تقليل الإجراءات الروتينية وتسريع الوصول إلى المعلومات الصحيحة.

الجهود المستمرة لتطوير منظومة العمل الإداري ودور الموقع في تعزيز الشفافية

يدرك الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أهمية تطوير بيئة العمل وإلكترونيتها لتلبية احتياجات موظفي القطاع الحكومي؛ لذا يستخدم الموقع التقنيات الحديثة في تبسيط الإجراءات الإدارية المتصلة بالترقيات. يعزز هذا الموقع الثقة المتبادلة بين الموظف والدولة، إذ يسهل الوصول إلى البيانات المتعلقة بالترقيات من دون الحاجة للجوء إلى المكاتب الإدارية مباشرةً، مما يخفض من وقت الانتظار والجهد المبذول. كما يمثل استخدام التكنولوجيا محورًا جوهريًا للإصلاح الإداري الذي ينشده الجهاز وفق خطة واضحة ومستمرة للارتقاء بالخدمات المقدمة.

تفاصيل القرار رقم 212 لسنة 2025 والقواعد التنفيذية للاستعلام عن الترقية

في 30 يونيو الماضي، أصدر رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة القرار رقم 212 لسنة 2025، الذي يحدد آلية ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة الذين استوفوا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الأعلى. ومن ثم، تم إصدار القواعد التنفيذية لهذا القرار بتاريخ 10 يوليو لتسهيل تطبيقه عبر الموقع الإلكتروني الجديد. ويشمل القرار الشروط الأساسية التي يخضع لها الترشيح للترقية، والتي يمكن تلخيصها في الآتي:

• استكمال المدة البينية المحددة من القانون أو الشريعة العامة
• الالتزام بمعايير الأداء الوظيفي والتقييم السنوي
• عدم وجود مخالفات أو جزاءات خلال فترة العمل

يمثل الموقع الإلكتروني أداة حيوية لتمكين موظفي الجهاز الإداري من متابعة حالتهم فيما يتعلق بالترقية بكل سهولة وشفافية، الأمر الذي ينعكس إيجابيًا على حركة التنمية الإدارية ويحقق تكافؤ الفرص لجميع العاملين. كما يعكس توجه الجهاز المستمر نحو تبني أحدث الوسائل التكنولوجية في خدمة الموظفين وتسهيل حصولهم على حقوقهم الوظيفية. هذا المسعى يأتي ضمن جهود متواصلة لتعزيز منظومة العمل وتحسين جودة الخدمات الحكومية من خلال توفير أدوات ذكية ومتطورة لتحقيق الإصلاح الإداري المنشود.