الحكومة توضح: إجازة 23 يوليو 2025 هل هي مدفوعة الأجر للموظفين؟

هل إجازة 23 يوليو 2025 مدفوعة الأجر للموظفين؟ الحكومة أكدت أن إجازة 23 يوليو 2025 ستكون مدفوعة الأجر لكافة العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، كما تم ترحيلها إلى يوم الخميس 24 يوليو بدلًا من الأربعاء، وذلك تزامنًا مع احتفالات عيد ثورة 23 يوليو، مع مراعاة شروط تفعيلها في بيئة العمل المختلفة.

تفاصيل ترحيل إجازة 23 يوليو 2025 وأثرها على الموظفين

أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا يحدد يوم الخميس 24 يوليو 2025 موعدًا رسميًا لإجازة عيد ثورة 23 يوليو بدلاً من يوم الأربعاء 23 يوليو، لتشمل الإجازة موظفي الوزارات والهيئات الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، مما يعكس حرص الحكومة على تنظيم إجازات الموظفين بشكل يحقق الاستقرار الوظيفي والتوازن بين متطلبات العمل والاحتفالات الرسمية.

هل إجازة 23 يوليو 2025 مدفوعة الأجر؟ توضيح وزارة العمل

في بيان رسمي، أوضح محمد جبران، وزير العمل، أن يوم الخميس 24 يوليو 2025 سيعتبر إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، بمناسبة ذكرى ثورة 23 يوليو، مع إمكانية تشغيل العاملين في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل الموظف في هذه الحالة على أجر إضافي يساوي إجمالي أجره عن اليوم، مما يضمن حقوق العمال ويوازن بين متطلبات العمل والاحتفال بالمناسبة الوطنية.

الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2025 وتوقيت إجازة 23 يوليو للقطاعين الحكومي والخاص

تستمر الإجازات الرسمية في عام 2025 بعد إجازة 23 يوليو بعدد من المناسبات المهمة، نذكر منها إجازة المولد النبوي الشريف التي ستصادف يوم الخميس 4 سبتمبر 2025، بينما تختتم الإجازات الرسمية لعام 2025 بذكرى نصر أكتوبر 1973 التي توافق يوم الإثنين 6 أكتوبر، حيث تأتي هذه الإجازات ضمن خطة متسقة لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية في مختلف قطاعات الدولة بهدف دعم الأهداف الاجتماعية والوطنية.

• إجازة عيد ثورة 23 يوليو 2025: الخميس 24 يوليو (مدفوعة الأجر)
• إجازة المولد النبوي الشريف: الخميس 4 سبتمبر 2025
• إجازة نصر أكتوبر 1973: الإثنين 6 أكتوبر 2025

تم الاتفاق بين الجهات الحكومية ووزارة العمل على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لكافة العاملين في القطاعين العام والخاص، حيث توفر هذه الخطوة راحة متزامنة للموظفين، وتسمح بأداء مهام العمل بكفاءة في الأوقات الحرجة، وحماية حقوق العمال من خلال التنسيق بين طرفي العمل. بذلك، تُعتبر إجازة 23 يوليو 2025 مدفوعة الأجر للموظفين وفقًا للقوانين المصرية، مع مرونة تشغيلية لصاحب العمل تضمن استمرارية الخدمات والأنشطة الإنتاجية دون الإضرار بحقوق العاملين.