ما أبرز التغييرات في تعديل قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية؟ تعرف على التفاصيل من المختص

العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية شهدت تعديلاً جديدًا شمل تغييرات جوهرية على أيام العطل والإجازات، مع التركيز على نظام العمل عن بعد، حيث أصبح هناك تنظيم رسمي واضح لهذه الآلية استنادًا إلى مهام الوكلاء وبرنامج الكفاءات والمعاقدين في الجهات الحكومية.

التغييرات الجديدة في العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية وأثرها على الموظفين

أكد حمود العصيمي، مستشار الموارد البشرية، أن أبرز التغييرات في العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية شملت تعديل عدد أيام الإجازة الممنوحة خلال العيدين، بناءً على الضوابط الجديدة التي أقرها مجلس الوزراء؛ حيث تم تحديد الحد الأدنى لإجازة العيدين بـ 4 أيام عمل، والحد الأقصى بـ 5 أيام عمل، وتشمل هذه التعديلات جميع الموظفين العاملين بنظام الخدمة المدنية، وكذلك المتعاقدين ضمن برنامج الكفاءات، ووكلاء الوزارات والوكلاء المساعدين العاملين في الجهات الحكومية. ويساهم هذا التعديل في توحيد نظام العطل والاستفادة من تنظيم الدوام بما يتوافق مع احتياجات الجهات الحكومية.

نظام العمل عن بعد في ضوء تعديل قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية

من أهم التطورات التي رافقت تعديل قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية، إقرار نظام رسمي للعمل عن بعد، حيث لم يكن هناك في السابق إطار تنظيمي واضح لهذه الآلية، بينما الآن أصبح العمل عن بعد جزءًا معتمدًا ضمن اللوائح المنظمة، بما يسمح بمرونة أكبر في أداء المهام التي لا تتطلب التواجد الفعلي داخل مقر العمل. ويُمنح المسؤول الأول في كل جهة صلاحية تحويل الموظفين المتعاقدين أو العاملين على برنامج الكفاءات إلى أسلوب العمل عن بعد خلال فترة تتجاوز 5 أيام عمل، وهي المدة التي يستفيد منها الموظفون بإجازة العيدين، ما يعزز التناغم بين الإجازات ونمط العمل الحديث.

الفئات المشمولة بالتعديل وآلية تطبيق قرارات العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية

يشمل تعديل قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية فئات متعددة من الموظفين داخل الجهات الحكومية التي تخضع لنظام الخدمة المدنية، حيث يغطي القرار المعاقدين على برنامج الكفاءات، ووكلاء الوزارات، ووكلائهم المساعدين، إضافة إلى المتعاقدين ضمن قواعد ممارسة مهام هذه الوظائف. ولتوضيح موضوع عدد أيام الإجازات وآلية تطبيقها، الجدول التالي يوضح الحدود الدنيا والعليا المقررة لـ إجازة العيدين وفق التعديل:

وفي إطار هذا التعديل، يتم تطبيق القواعد التي تسمح للمسؤول الأول تحويل عمل المعنيين إلى أسلوب العمل عن بعد خلال المدة التي تتجاوز الخمسة أيام، وهو الإجراء الذي يهدف إلى تعزيز خيارات العمل المرن وتطوير بيئة العمل لترتقي بخدمات الجهات الحكومية بما يتناسب مع متطلبات العصر.

• تحديد عدد أيام الإجازة بين 4 و5 أيام عمل
• إدراج نظام رسمي للعمل عن بعد ضمن اللوائح
• منح صلاحية تحويل أسلوب العمل للمسؤول الأول في الجهة
• تطبيق التعديلات على المتعاقدين ووكلاء الوزارات ومتعاقدي برنامج الكفاءات

في ضوء تعديل قرار العطل الرسمية لموظفي الخدمة المدنية، يتضح أن التركيز كان على إحداث توازن بين حقوق الموظفين في الإجازات ونظام العمل الحديث، مع ضمان استمرار سير الأعمال بكفاءة عبر اعتماد آليات العمل عن بعد التي تتناسب مع طبيعة المهام المختلفة. وأصبح هناك إطار تنظيمي واضح يضمن شفافية تطبيق هذه السياسات بين مختلف الجهات الحكومية، بما يرفع مستوى الأداء ويوفر بيئة عمل أكثر مرونة وتوافقًا مع متطلبات العصر.