صرف منحة المولد النبوي الجديدة.. تعرف على الفئات المستحقة الآن

حافز تشجيعي للعاملين بالسكة الحديد ومترو الأنفاق بمناسبة المولد النبوي الشريف جاء بموافقة الفريق مهندس كامل الوزير نائب رئيس الوزراء ووزير النقل والصناعة، حيث أكد عبد الفتاح فكري رئيس النقابة العامة للسكة الحديد ومترو الأنفاق، أن المذكرة المقدمة بصرف 1000 جنيه للعاملين بالسكة الحديد ومترو الأنفاق والشركات التابعة إضافة إلى العمالة المؤقتة بنظام الـ55 يوماً قد تمت الموافقة عليها، تقديراً لجهودهم المبذولة خلال هذه الفترة المباركة.

تفاصيل صرف الحافز التشجيعي للعاملين بالسكة الحديد ومترو الأنفاق

مقال مقترح فرص العمل المتاحة اليوم على بوابة الوظائف الحكومية.. تعرف على الشروط وطريقة التقديم بخطوات بسيطة

وافق الفريق مهندس كامل الوزير على صرف حافز تشجيعي قيمته 1000 جنيه للعاملين في مجالات السكة الحديد ومترو الأنفاق، وهو الحافز الذي يشمل أيضاً الشركات التابعة والعمالة المؤقتة بنظام الـ55 يومًا، وذلك بمناسبة الاحتفال بالمولد النبوي الشريف؛ إذ يمثل هذا الدعم تقديراً لجهودهم المتواصلة في تقديم خدمات النقل الحيوية للمواطنين. ويأتي هذا الحافز كمصدر تحفيز مباشر للعاملين لتحسين أداء قطاعات النقل المختلفة، مع الاهتمام بتوزيع المزايا بشكل عادل ومناسب لجميع الفئات بما يضمن استقرارهم المالي والمعنوي.

شكر مجلس النقابة العامة للسكة الحديد ومترو الأنفاق للوزير كامل الوزير

في بيان رسمي، عبّر مجلس النقابة العامة للسكة الحديد ومترو الأنفاق، برئاسة عبد الفتاح فكري، عن خالص شكره وتقديره للفريق مهندس كامل الوزير، بالإضافة إلى المهندس محمد عامر رئيس الهيئة، والنواب الذين يدعمون العاملين بشكل مستمر؛ حيث أشاد المجلس بالدعم غير المحدود الذي قدمته القيادة التنفيذية في وزارة النقل والصناعة للنقابة العامة، والذي انعكس إيجابياً على تلبية مطالب العاملين وتعزيز ظروفهم الوظيفية. وهذا الدعم يمثل ركيزة أساسية لتحفيز العاملين على العطاء المستمر والارتقاء بخدمات النقل العامة.

تأثير الحافز التشجيعي على العاملين بالسكة الحديد ومترو الأنفاق

حافز تشجيعي للعاملين بالسكة الحديد ومترو الأنفاق يعكس أهمية الاعتراف بدور الأفراد الذين يعملون في ظل متطلبات وظروف صعبة، ويعزز من روح الانتماء والالتزام تجاه العمل الذي يقدمونه على مدار الساعة. كما يُعتبر هذا الحافز دعمًا ماليًا مباشرًا يساهم في تحسين مستوى المعيشة لديهم، خاصةً العمالة المؤقتة التي تعتمد على أنظمة متغيرة مثل نظام الـ55 يوماً؛ مما يثبت التزام الجهات المسؤولة برعاية كافة فئات العاملين.