نتائج جهود التنظيم والإدارة اليوم لمعالجة التكدس الوظيفي وسد العجز في الجهات الحكومية

التكدس الوظيفي وسد العجز بجهات أخرى يمثلان تحديين رئيسيين في إدارة الموارد البشرية بالدولة، حيث يسعى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى اعتماد منهج متوازن يعالج هذه الظواهر بطريقة فعالة لضمان تحقيق الكفاءة والعدالة في توزيع الكوادر بين الجهات الحكومية المختلفة.

منهج متوازن لمعالجة التكدس الوظيفي وسد العجز بجهات أخرى

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الجهاز يتبع استراتيجية شاملة تعمل على معالجة مشكلات التكدس الوظيفي التي تواجه بعض الجهات الحكومية؛ إذ توجد جهات أخرى تعاني من نقص واضح في الكوادر، ما يدفع إلى سد هذا العجز بطرق مدروسة وجذابة تضمن تحقيق الاستقرار الإداري. هذا المنهج المتوازن في إدارة الموارد البشرية يسعى إلى خلق توازن بين الفائض والنقص في التوزيع الوظيفي لضمان تحسين الأداء الحكومي.

آليات مرنة في التعاقد وانتداب الموظفين لسد العجز الوظيفي

أوضح حاتم نبيل خلال لقاء صحفي عقد اليوم الأربعاء أن الجهاز يوفر آليات مرنة تساعد في تغطية الاحتياجات الوظيفية المتفاوتة بين الجهات، من خلال السماح بالتعاقدات وفق ضوابط واضحة تضمن استمرارية تقديم الخدمات العامة بكفاءة عالية، والاستفادة القانونية من إمكانية انتداب الموظف لمدة تصل إلى أربع سنوات، وبعدها التحويل الدائم إلى الجهة التي تحتاجه في حال استمرار الحاجة. وتُعد هذه الخطوات أدوات فعالة لمعالجة التكدس الوظيفي وسد العجز بجهات أخرى بدون إثقال كاهل الجهاز الإداري.

استخدام أمثل للطاقات البشرية لتحقيق العدالة في التوزيع الوظيفي

أكد نبيل أن السياسات المتبعة تعكس توجهاً واضحاً للدولة نحو الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية المتاحة، بحيث تُوزع العمالة بشكل عادل وفعال بين مختلف الجهات الحكومية، الأمر الذي يسعى إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. يعزز هذا التوجه رؤية متكاملة لإدارة العنصر البشري بما يتناسب مع متطلبات كل جهة، مما ينتج عنه نظام إداري مرن ومتوازن يدعم التنمية المستدامة.

• تنفيذ التحليل الدوري للاحتياجات الإدارية في الجهات الحكومية
• تفعيل التعاقدات ضمن الضوابط القانونية المرنة
• استغلال آليات الانتداب لمدة أربع سنوات مع تحويل الموظفين إلى الجهات المحتاجة في نهاية المدة
• تحقيق العدالة في توزيع الموارد البشرية بين الجهات والفروع المختلفة