التنظيم والإدارة تعتمد توظيف الذكاء الاصطناعي لتطوير بوابة الوظائف الحكومية

الذكاء الاصطناعي في تطوير بوابة الوظائف الحكومية أصبح من الأولويات التي يركز عليها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، حيث تسعى المؤسسة لاستخدام أحدث التقنيات لتبسيط الإجراءات وتسهيل عمليات التوظيف بما يعود بالنفع على المواطنين والجهات الإدارية، مع وضع ضوابط تنظيمية للحفاظ على الاستخدام الآمن والمهني لهذه التقنيات.

توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير بوابة الوظائف الحكومية: تبسيط الإجراءات وتعزيز الكفاءة

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن تطوير بوابة الوظائف الحكومية عبر توظيف الذكاء الاصطناعي يعد خطوة استباقية تواكب التقدم التكنولوجي السريع؛ إذ يهدف الجهاز إلى استغلال مزايا الذكاء الاصطناعي في تسهيل الإجراءات وتيسير العمليات الإلكترونية التي تمكن المتقدمين والجهات الحكومية من إنجاز معاملات التوظيف بكفاءة أعلى، مع تقليل الوقت والجهد. هذا التوجه يعكس إدراك الجهاز لأهمية الذكاء الاصطناعي كأداة لتحسين أداء الجهاز الإداري مع الحرص على تفادي المخاطر المرتبطة باستخدام هذه التقنيات.

تحديث مدونة السلوك الوظيفي لتعزيز الاستخدام السليم للذكاء الاصطناعي في الوظائف الحكومية

يعمل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالتعاون مع معهد الحوكمة والتنمية المستدامة على تحديث مدونة السلوك الوظيفي لتشمل ضوابط واضحة للتعامل مع الذكاء الاصطناعي. تتضمن هذه الضوابط قواعد صارمة لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي بما يحفظ الخصوصية ويضمن النزاهة في العمل، إضافة إلى إدخال سلوكيات مهنية جديدة تعمل على تعزيز الاستفادة الآمنة من هذه التقنية وتقليص المخاطر المحتملة. ويأتي هذا التطوير كجزء من استراتيجية شاملة لتهيئة بيئة عمل رقمية تراعي التطورات التقنية واستجاباتها الأخلاقية.

رفع كفاءة القيادات والموظفين من خلال منظومة التعليم والتدريب المدعومة بالذكاء الاصطناعي

يركز الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على تطوير مهارات القيادات والموظفين عبر منظومة تعليم وتدريب عن بُعد مدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يحصل المتدربون على برامج تأهيلية مسبقة في أماكن عملهم بمختلف المحافظات، يتبعها اختبارات تقييمية لقياس مدى تقدمهم، بهدف رفع كفاءة عدد كبير من القيادات بغض النظر عن عدد المناصب المتاحة. كما تشمل خطة التدريب الموجهة للموظفين المستهدفين للترقية وبين الدرجات الوظيفية، ما يعكس التزام المؤسسة بتطوير قدرات العنصر البشري ضمن إطار مستدام ومتطور.

يعمل الجهاز حالياً على تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) لتوفير فرص أوسع للتعليم والتدريب المستمر، مما يعزز قدرة الجهاز الإداري على التفاعل مع متطلبات العصر الرقمي ويسهم في بناء جيل مهني قادر على التعامل بفعالية مع الذكاء الاصطناعي.

• تطبيق برامج التدريب الإلكتروني المتخصصة في مواقع العمل
• إجراء اختبارات عملية لتقييم الكفاءات التدريبية
• تحديث مدونة السلوك الوظيفي لتضمين ضوابط الذكاء الاصطناعي
• التعاون مع معاهد متخصصة في الحوكمة والتنمية المستدامة