مكافأة 2000 جنيه للعاملين والهيئة المعاونة في جامعة القاهرة تعكس تقدير الإدارة للجهود المميزة التي بذلت طوال الفصل الدراسي الثاني وفي أعمال الامتحانات، كما جاءت امتدادًا للأداء الذي ساهم بشكل ملحوظ في رفع تصنيف الجامعة على المستوى الدولي؛ حيث شدد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس الجامعة، على ضرورة الانتهاء السريع من إجراءات صرف المكافأة طبقًا للجداول الزمنية المالية المقررة
صرف مكافأة 2000 جنيه للعاملين والهيئة المعاونة في جامعة القاهرة
أعلن الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، عن قرار صرف مكافأة مالية بقيمة 2000 جنيه لجميع العاملين والهيئة المعاونة الموجودين على رأس العمل، تأكيدًا على تقدير الجامعة للجهود الاستثنائية التي بذلوها خلال الفصل الدراسي الثاني وفي الفترة التي شهدت تنفيذ أعمال الامتحانات بشكل فعال؛ فقد تميزت هذه الجهود بالإخلاص والعمل المتواصل الذي انعكس إيجابيًا على تقدم الجامعة في التصنيفات الدولية وهو ما يعكس حرص إدارة الجامعة على تحفيز الكوادر وتحقيق أعلى مستوى من الأداء ضمن بيئة العمل الجامعية
توجيهات رئيس جامعة القاهرة لتعزيز الأداء وتطوير الكوادر
أبرز الدكتور محمد سامي عبد الصادق أهمية تطوير الأداء المتميز لدى كافة العاملين ومنتسبي الجامعة، داعيًا إلى المشاركة الفاعلة في تحقيق رؤية جامعة القاهرة الشاملة في جميع القطاعات الأكاديمية والإدارية، حيث تؤكد المكافأة المقررة على استراتيجية الجامعة التي ترمي إلى تعزيز روح العمل الجماعي وتحفيز الكوادر لبذل المزيد من الجهد والتفاني والإخلاص في العطاء؛ وتتمثل أهمية هذه المبادرة في تحفيز العاملين على الاستمرار في تحقيق مستويات عليا من التميز الإداري والبحثي بما يدعم مكانة الجامعة على الساحة المحلية والعالمية
استراتيجية جامعة القاهرة لتحفيز العاملين من خلال مكافأة 2000 جنيه
تأتي مكافأة 2000 جنيه كجزء من رؤية جامعة القاهرة الهادفة إلى تقدير وتشجيع منتسبيها، باعتبارها خطوة محفزة تعزز من دافعية الكوادر الأكاديمية والإدارية؛ ويحرص رئيس الجامعة على استكمال التنفيذ بشكل سريع بما يتماشى مع توقيتات الرفع المالي، وقد تضمنت عناصر استراتيجية جامعة القاهرة في تحفيز الموظفين:
- تقدير الجهود غير المعتادة ودعم الأداء المتميز
- تعزيز روح العمل الجماعي والإخلاص في الأداء
- رفع سوية التميز الإداري والبحثي بما يخدم أهداف الجامعة
| البند | القيمة |
|---|---|
| قيمة المكافأة | 2000 جنيه |
| الفئات المستهدفة | جميع العاملين والهيئة المعاونة على رأس العمل |
| مدة التقييم | الفصل الدراسي الثاني وأعمال الامتحانات |
