موعد جديد.. موعد إجازة المولد النبوي 2025 في القطاعين الحكومي والخاص يكشف التفاصيل الكاملة

إجازة المولد النبوي 2025 في مصر لم يتم ترحيلها، وتُحدد رسميًا يوم الخميس 4 سبتمبر 2025، الموافق 12 ربيع الأول 1447 هجريًا، كموعد عطلة المولد النبوي الشريف للقطاع الحكومي والخاص والبنوك، حيث يحصل الموظفون على إجازة رسمية مدفوعة الأجر بهذه المناسبة الدينية العظيمة

موعد إجازة المولد النبوي 2025 للقطاع الحكومي وأهم التفاصيل

أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بتاريخ 25 أغسطس 2025، أن إجازة المولد النبوي 2025 للجهات الحكومية ستكون يوم الخميس 4 سبتمبر 2025، وهي عطلة رسمية مدفوعة الأجر تشمل العاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، احتفالًا بذكرى المولد النبوي الشريف. وبما أن يوم الجمعة والسبت إجازات أسبوعية، فإن العاملين يحصلون على فرصة راحة متصلة لمدة ثلاثة أيام، ما يعزز من فرصة الاستمتاع بهذه المناسبة الروحية العظيمة وسط العائلة والأصدقاء

تفاصيل إجازة المولد النبوي 2025 للقطاع الخاص والبنوك

بحسب وزارة العمل، يتم تحديد موعد إجازة المولد النبوي 2025 للقطاع الخاص يوم الخميس 4 سبتمبر 2025، حيث تُعتبر هذه الإجازة رسمية ومدفوعة الأجر بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف، وتطبق على كافة العاملين في القطاع الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025؛ أما بالنسبة للبنوك، فقد أعلن البنك المركزي تعطيل جميع البنوك العاملة في مصر يوم الخميس المذكور، على أن يُستأنف العمل يوم الأحد 7 سبتمبر 2025. ويُبرز هذا التنظيم التزام الجهات المختلفة بتوحيد الاحتفال وتوفير الفرصة المناسبة للراحة والاحتفاء بهذه الذكرى الدينية الهامة

القواعد المنظمة للعمل خلال إجازة المولد النبوي 2025 وكيفية التعامل معها

أكد وزير العمل، في بيان رسمي، أن صاحب العمل يملك الحق في تشغيل العاملين خلال إجازة المولد النبوي 2025 إذا استدعت ظروف العمل ذلك، على ألّا يتم ذلك إلا مقابل أجر إضافي يساوي ضعف أجر اليوم، أو منح العامل يوم إجازة بديل يحصل عليها بناءً على طلب كتابي يُضاف إلى ملف العامل الخاص؛ وتم إصدار الكتاب الدوري رقم (16) لسنة 2025 من وزارة العمل، الذي ينص على منح العاملين الخاضعين لقانون العمل إجازة رسمية مدفوعة الأجر في هذه المناسبة، مع تأكيد ضرورة التزام رؤساء الإدارات والمنشآت بنشر هذه الأحكام وتنفيذها في جميع مواقع العمل والإنتاج للحفاظ على حقوق العاملين

• الإجازة الرسمية تستمر لمدة يوم واحد في جميع القطاعات
• يُضاف إليها يومي الجمعة والسبت في القطاع الحكومي لتصبح 3 أيام
• تشغيل العامل خلال الإجازة يخضع لتعويض مالي مضاعف أو تعويض بديل
• الالتزام القوي بتنفيذ التعليمات لضمان حقوق العمال وأصحاب العمل معًا