احتساب المعاش.. تعرف على تفاصيل طريقة صندوق الضمان الاجتماعي لحساب التقاعد الإجباري والاختياري بوضوح ودقة

التعرف على طريقة احتساب معاش التقاعد الإجباري والاختياري من أهم ما يقدمه صندوق الضمان الاجتماعي الليبي للمؤمن عليهم، حيث يوضح الصندوق آليات حساب المعاشات بناءً على السنوات الفعلية في الخدمة ومتوسط المرتب الإجمالي، مما يضمن حقوق الموظفين ويساعدهم على التخطيط المالي لما بعد الخدمة.

كيفية احتساب معاش التقاعد الإجباري وفق متوسط المرتب

التقاعد الإجباري يمنح للمؤمن عليه عند بلوغه السن القانونية المحددة وهي 53 عامًا، والانتهاء من مدة العمل المطلوبة، حيث يتم احتساب قيمة المعاش بنسبة 80% من متوسط المرتب الإجمالي خلال آخر ثلاث سنوات قبل التقاعد، ويُحسب المتوسط بجمع قيم آخر 63 مرتبًا شهريًا، ثم تقسيم الناتج على 63 ليعطي معدل المرتب الشهري المتوسط، فمثلًا إذا بلغ متوسط المرتب 2000 دينار ليبي، سيكون المعاش التقاعدي الإجباري 1600 دينار شهريًا، وهذا النظام يضمن تحصيل مستحقات عادلة تعكس مستوى الدخل الفعلي للمؤمن عليه في سنوات عمله الأخيرة، ويُعتبر هذا النمط من التقاعد الطبيعي الذي يُحفّز العمال على الاستمرار في العمل حتى بلوغ العمر المحدد.

التقاعد الاختياري وأسس حساب معاشه بناءً على سنوات الخدمة

بالنسبة للتقاعد الاختياري، فهو خيار متاح لمن أكمل 20 سنة من الخدمة العملية، حيث يُمنح المعاش بنسبة 50% من متوسط المرتب خلال آخر ثلاث سنوات قبل التقاعد، أي إذا كان متوسط المرتب 2000 دينار، يصبح المعاش 1000 دينار، هذا الخيار يتيح للمؤمن عليهم الانسحاب قبل السن القانونية مع استفادة مالية مناسبة، وتعتمد آلية حساب المعاش على قاعدة بسيطة تتمثل في تقديم نسبة 50% عن أول 20 سنة خدمة، زيادة على ذلك تُضاف نسبة 2% عن كل سنة عمل إضافية حتى تصل إلى 35 سنة، بمعنى أن كل سنة يزيد فيها الموظف فترات خدمته تزيد نسبة المعاش، وقد يكون هذا النظام محفزًا لاستمرار العمل لفترة أطول للحصول على زيادة في الاستحقاقات.

المعادلة العامة لحساب المعاش والحد الأدنى المضمون لضمان الحقوق

تعتمد المعادلة العامة لحساب قيمة المعاش على تحديد عدد سنوات العمل ونسبة المعاش التي تتناسب معها، حيث تظهر النسب في الجدول التالي:

وبشرح مبسط، تُحتسب أول 20 سنة بنسبة 50%، ثم تضاف 2% لكل سنة إضافية حتى تصل إلى 80% عند الـ35 سنة، فعلى سبيل المثال من عمل 30 سنة يأخذ 70% من المرتب، أي: 50% + (10 سنوات × 2%)، ولو كان المرتب 2000 دينار ليبي فالراتب التقاعدي سيكون 1400 دينار، وهذا يسمح بمرونة في تقويم استحقاق كل موظف بناءً على تاريخ خدمته الطويل.

• أول 20 سنة: تُحسب بنسبة 50%
• كل سنة إضافية حتى 35 سنة: تُضاف بنسبة 2% سنويًا
• مثال: 30 سنة خدمة = 70% من المرتب
• عند مرتب 2000 دينار يكون المعاش 1400 دينار

أما بالنسبة للحد الأدنى للمعاشات الضمانية، فقد حدّد الصندوق مبلغ 900 دينار ليبي كأدنى قيمة للمعاش، فإذا أظهر الحساب معاش بقيمة أقل من هذا الحد، يُرفع المعاش تلقائيًا إلى 900 دينار، لضمان عدم تدهور أوضاع المعاشيين، وتأمين مستوى معيشي لائق لهم بعد التقاعد.

بهذا الشكل، يوضح صندوق الضمان الاجتماعي الليبي آليات حساب معاش التقاعد الإجباري والاختياري بشفافية، مع تحديد نسب واضحة ومتدرجة للمعاشات حسب سنوات الخدمة ومتوسط المرتب الأخير، مما يسهم في حماية حقوق المؤمن عليهم ويحقق الكفاءة والاستقرار المالي لهم بعد انتهاء فترة عملهم.