لوران فريكس الرئيس التنفيذي لشركة نستله أُقيل بعد عام واحد فقط من تعيينه بسبب عدم إفصاحه عن علاقة عاطفية مع إحدى المرؤوسات المباشرات، ولم يحصل على أي تعويضات نهاية خدمة، وتم تعيين فيليب نافراتيل بدلاً منه حسب بيان رسمي للشركة السويسرية. فريكس الذي قضى نحو 40 عامًا في نستله، تولى منصب الرئيس التنفيذي في سبتمبر خلفًا لمارك شنايدر، قبل أن تُعلن الشركة عن إقالته الفورية عقب تحقيق داخلي أدارته قيادات الشركات وأشخاص مستقلون، للتأكد من الالتزام بمدونة قواعد السلوك المهني. تلك الخطوة جاءت وفق أفضل ممارسات حوكمة الشركات وتحت إشراف رئيس مجلس الإدارة بول بولكه والمدير المستقل بابلو إيسلا، ودعم مستشار قانوني خارجي.
تفاصيل إقالة لوران فريكس بسبب علاقة عاطفية مع مرؤوسة مباشرة في نستله
أوضحت شركة نستله أسباب إقالة لوران فريكس بأنها نتيجة تحقيق داخلي كشف عن علاقة عاطفية غير معلنة تربطه بمرؤوسة مباشرة، وهو ما يُعد مخالفة صريحة لمدونة قواعد السلوك المهني التي تعتمدها الشركة؛ إذ لم يُفصح فريكس عن تلك العلاقة أثناء فترة عمله، الأمر الذي تم اكتشافه بعد تلقي بلاغ عبر الخط الساخن الداخلي “Speak Up” في نستله. خلال فترة رئاسته القصيرة التي لم تتجاوز السنة، شهد سهم نستله تراجعًا بنسبة 17%، وهو انخفاض ملحوظ مقارنةً بشركات منافسة مثل يونيليفر، إضافة إلى انكماش في حجم المبيعات. هذه التطورات أثرت سلبًا على أداء الشركة، مما زاد من صعوبة موقف فريكس وعجل بقرار إعفائه.
تعيين فيليب نافراتيل كخلافة فورية للرئيس التنفيذي في شركة نستله
بعد إقالة لوران فريكس، أعلن مجلس إدارة نستله تعيين فيليب نافراتيل رئيسًا تنفيذيًا للشركة بشكل فوري، ليقود الشركة خلال المرحلة القادمة. يمثل هذا التغيير خطوة حاسمة نحو استعادة ثقة المستثمرين وتعزيز الاستقرار الإداري. أجرت الشركة عملية تحقيق شاملة، شارك فيها رئيس مجلس الإدارة بول بولكه والمدير المستقل بابلو إيسلا، مع دعم قانوني مستقل؛ وذلك لضمان شفافية الإجراءات والتزام الحوكمة الرشيدة. شغل فيليب نافراتيل مناصب قيادية سابقة في الشركة، مما يمنحه الخبرة اللازمة لتجاوز التحديات الحالية ودفع نستله نحو النمو.
آثار قصة إقالة لوران فريكس وعلاقات الرؤساء التنفيذيين في أماكن العمل
تُعد قضية إقالة لوران فريكس من نستله بسبب علاقة عاطفية مع مرؤوسة تضاف إلى سلسلة من حالات مشابهة لشخصيات قيادية كبرى تم إعفاؤها بسبب علاقات شخصية في أماكن العمل، مثل ستيف إيستربروك في ماكدونالدز وآشلي بوكانان في كولز. تؤكد هذه الوقائع على أهمية الالتزام بمدونات السلوك المهني وضوابط حوكمة الشركات التي تحمي بيئة العمل من التجاوزات الأخلاقية والإدارية. تعتمد المؤسسات الكبرى آليات مثل الخطوط الساخنة الداخلية وكوادر رقابية مستقلة لضمان الشفافية وعدم التستر على المخالفات، حيث تشمل الإجراءات الشائعة:
- إجراء تحقيقات داخلية دقيقة عبر فرق متخصصة
- الإشراف من مسؤولين مستقلين داخل مجلس الإدارة
- التشاور مع مستشارين قانونيين خارجيين لضمان الحياد
- فرض عقوبات فورية على المخالفين دون استثناءات
| العامل | التأثير في فترة عمل فريكس |
|---|---|
| مدة الرئاسة التنفيذية | عام واحد فقط |
| انخفاض سعر السهم | 17% |
| تقييم الأداء المالي | انكماش في المبيعات |
| تعويض نهاية الخدمة | لا يوجد |
تُظهر هذه التطورات أن العلاقة العاطفية التي لم يفصح عنها لوران فريكس أدت إلى أضرار كبيرة على مستوى السمعة والأداء المالي، مما أدى إلى اتخاذ إجراءات إقالته الفورية من منصبه. وبذلك، تظل الشركات الكبرى التي تتبع حوكمة صارمة حريصة على تطبيق أعلى المعايير المهنية للتعامل مع قضايا السلوك الداخلي، من أجل المحافظة على بيئة عمل قائمة على النزاهة والشفافية.
