إجازة العمرة كم يوم سؤال يتكرر بين الكثير من الموظفين والعمال، خصوصًا مع عدم وجود نص قانوني واضح ينظمها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، على عكس إجازة الحج التي تكفل للموظف الحصول على 30 يومًا بأجر كامل لمرة واحدة فقط خلال فترة خدمته، في حين تعتبر إجازة العمرة جزءًا من الإجازات الاعتيادية التي تخصم من رصيد الإجازات السنوية للموظف.
إجازة العمرة كم يوم وفقًا للقوانين المصرية
بالحديث عن إجازة العمرة كم يوم، لم تتضمن التشريعات المصرية مثل القانون رقم 47 لسنة 1978 أو قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أي نص يتعلق بإجازة رسمية خاصة للعمرة، ولم يرد ذكرها كذلك في الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. لذلك، يُتعامل مع إجازة العمرة كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد الموظف السنوي أو من الرصيد المتراكم من الأعوام السابقة. رغم أن بعض الجهات تمنح إجازة تصل إلى 15 يومًا لأداء العمرة بناءً على مدة التأشيرة، فإن هذا الإجراء لا يحمل صفة قانونية، ويظل قرار منح الإجازة من اختصاص جهة العمل.
إجازة العمرة في قانون العمل وأثرها على الموظفين
بالنظر إلى إجازة العمرة في قانون العمل، فلا يوجد نص صريح يخول الموظف الحصول على إجازة خاصة لأداء العمرة، فهي تُعد من الإجازات الاعتيادية التي يجب أن تُطلب من رصيد الإجازات المتاحة، سواء كانت سنوية أو مرحلة من أعوام سابقة. على الجانب الآخر، يختلف الوضع مع إجازة الحج، حيث نصت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على حق الموظف في الحصول على إجازة خاصة بأجر كامل لمدة 30 يومًا لمرة واحدة خلال فترة خدمته، لأداء فريضة الحج فقط، مما يجعل إجازة الحج حقًا قانونيًا لا تخضع للتقدير الإداري.
إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص مقارنة بالحج
في قطاع العمل الخاص، يُعامل موضوع إجازة العمرة بنفس الطريقة، فلا يُمنح العامل إجازة خاصة لأداء العمرة، إذ تُحسب كإجازة اعتيادية تُخصم من رصيد العامل السنوي. أما إجازة الحج، فقد نظمها قانون العمل المصري بوضوح في المادة 53 التي تنص على منح العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد لمرة واحدة طوال مدة خدمته، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس.
- إجازة العمرة تُخصم من رصيد الإجازات الاعتيادية للموظف
- إجازة الحج مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا في القطاع الحكومي لمرة واحدة
- في القطاع الخاص، إجازة الحج تستحق بعد خمس سنوات من الخدمة
- مدة إجازة الحج مدفوعة الأجر هي 30 يومًا لمرة واحدة فقط طوال الخدمة
| نوع الإجازة | عدد الأيام | القطاع الحكومي | القطاع الخاص |
|---|---|---|---|
| إجازة العمرة | حسب رصيد الإجازات | إجازة اعتيادية | إجازة اعتيادية |
| إجازة الحج | 30 يومًا | مدفوعة الأجر لمرة واحدة | مدفوعة الأجر بعد 5 سنوات خدمة |
تُظهر القوانين واللوائح أن إجازة العمرة تُعتبر في الأساس إجازة اعتيادية تُحتسب من رصيد إجازات الموظف، ولا تُمنح بإجراء قانوني خاص، وهذا ما يجعل موضوع إجازة العمرة كم يوم متروكًا لتقدير جهة العمل والاتفاق بين الطرفين، بينما تُكفل تشريعات قانون العمل حق الإجازة الخاصة بأداء فريضة الحج بأجر كامل ومدة محددة لمرة واحدة خلال الخدمة. بناءً على ذلك، يجب على الموظف أو العامل مراعاة رصيد إجازاته المتاح والتنسيق مع جهة العمل بشأن طلب إجازة العمرة.
