تغيير جذري.. نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 يحدد شروط نقل الكفالة القانونية بدقة

نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 يتيح للعمال الوافدين نقل الكفالة مع شروط واضحة تساعد على تحسين بيئة العمل وتحقيق استقرار مهني أفضل، دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق في بعض الحالات المحددة، وذلك ضمن جهود المملكة لتنظيم سوق العمل وتعزيز حقوق العاملين.

التغييرات الأساسية في نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025

شهد نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 تغييرات جوهرية تهدف إلى تمكين العمال من الانتقال إلى أصحاب عمل جدد بدون الرجوع لموافقة الكفيل الحالي، إذا توفرت الشروط القانونية المطلوبة، ضمن إطار سياسة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تسعى لتنظيم سوق العمل وتعزيز الشفافية؛ مما يسهل جذب الكفاءات المناسبة إلى الشركات التي تحتاج لمهارات محددة، ويسهم في تسريع عمليات التوظيف وتوفير فرص وظيفية أفضل للعمال.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية 2025

للسماح للعامل بنقل الكفالة ضمن نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025، يجب تحقُّق مجموعة من الشروط الأساسية التي تضمن حقوق الطرفين، وتشمل:

• مدة الإقامة: يجب أن يكون العامل مقيمًا داخل المملكة لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.
• الإخطار المسبق: يجب إعلام صاحب العمل الحالي بنية النقل قبل 90 يومًا على الأقل من انتهاء العقد، ما لم ينص العقد على فترة أخرى.
• العرض الجديد: الحصول على عرض عمل رسمي وموثق من صاحب العمل الجديد.
• التوافق المهني: ضرورة مطابقة مؤهلات العامل وخبراته لمتطلبات الوظيفة الجديدة.
• سريان الوثائق: وجود رخصة عمل وتصريح إقامة ساريين.
• الالتزام بالقوانين: عدم وجود مخالفات أو رسوم حكومية مستحقة غير مدفوعة.
• معايير المنشأة الجديدة: ألا يكون صاحب العمل الجديد ممنوعًا من استقبال العمال بسبب تأخر دفع الأجور أو مخالفات التستر التجاري.
• الجنسية: ألا تكون جنسية العامل ضمن القائمة المحظورة وفق اللوائح السعودية.

الاستثناءات والأحكام الخاصة لنقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية 2025

يوفر نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 إمكانية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في حالات استثنائية، بعد موافقة وزير الموارد البشرية أو من يفوضه، منها:

• تأخر صرف الأجور لفترة ثلاثة أشهر متتالية.
• وجود نزاعات قضائية معلقة بين العامل وصاحب العمل مع تأخر في الفصل القضائي.
• تعطل المنشأة، مثل غياب صاحب العمل أو عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها.
• تقديم العامل أدلة على مخالفة صاحب العمل في التستر التجاري.
• أسباب خاصة مثل لم شمل الزوجين أو فئات محددة حسب تعليمات الوزارة.

أما خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية 2025 فهي واضحة وبسيطة، وتمر عبر الآتي:

• الحصول على عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد.
• التأكد من استيفاء كافة الشروط القانونية، كبطاقة الإقامة، ورخصة العمل، وسداد المخالفات عند وجودها.
• تقديم طلب نقل الكفالة عبر بوابة وزارة الموارد البشرية الرقمية أو المكاتب المعتمدة.
• انتظار الموافقة الإلكترونية على الطلب.
• إصدار مستندات الكفالة الجديدة بعد انتهاء الإجراءات.

كما يأتي نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 بمزايا متعددة، من ضمنها تعزيز حقوق العمال الوافدين وتوسيع حرية اختيار أماكن العمل، وتسهيل استقطاب الكفاءات المهنية للشركات التي بحاجة لمهارات محددة، وتقليل الاستغلال الناتج عن القيود السابقة مثل منع الانتقال دون موافقة الكفيل.

ينصح العاملون دائماً بالتأكد من صحة العقود الجديدة ومطابقتها للقوانين، متابعة المستندات والإقامات لتجنب أي مشاكل قانونية مستقبلية، والإبلاغ المبكر عن نية نقل الكفالة وفق المدة المحددة، مع الاحتفاظ بنسخ من العقود والإخطارات للتوثيق والرجوع إليها عند الضرورة.

يعد تحديث نظام الكفالة الجديد في السعودية 2025 خطوة استراتيجية مهمة لتطوير سوق العمل، وضمان بيئة مهنية عادلة تحمي حقوق العمال الوافدين، وتفتح المجال أمامهم لتحقيق تطلعاتهم الوظيفية، مع التأكيد على الالتزام بالإجراءات القانونية والتنسيق مع الجهات الرسمية، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 لتعزيز التنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة في سوق العمل السعودي.