“فرصتك الذهبية!”.. كيف تحصل على دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025 بخطوات بسيطة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية برنامج المصافحة الذهبية 2025 ضمن جهودها المستمرة لتطوير القطاع الحكومي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، ويعد هذا البرنامج خطوة استراتيجية تهدف إلى رفع كفاءة الأداء الإداري وتعزيز التحول الرقمي عبر إتاحة الفرصة للموظفين الراغبين في التقاعد الطوعي ضمن شروط وضوابط محددة

دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025

يسعى برنامج المصافحة الذهبية 2025 إلى دعم القطاع الحكومي بكوادر جديدة تمتلك المهارات المطلوبة للعصر الرقمي، ويعتمد البرنامج على مبدأ التقاعد الطوعي من خلال تقديم الموظف طلب استقالة يدرج ضمن منظومة التقييم الإداري، ويتم عرض الطلبات على لجنة مختصة تقوم بدراسة الحالات والتأكد من مطابقة الشروط والمعايير المعتمدة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة من البرنامج

• تحقيق التوازن بين الخبرات والكفاءات الحديثة
• رفع كفاءة الأداء في القطاعات الحكومية
• تعزيز فرص التطوير الوظيفي والانتقال المهني

شروط التقديم على برنامج المصافحة الذهبية

يشترط للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية 2025 أن لا تنطبق على الموظف شروط التقاعد المبكر التقليدي، بالإضافة إلى عدم إمكانية إعادة تعيين المستفيد مرة أخرى في القطاع الحكومي بعد الموافقة على الطلب، كما يتيح البرنامج فرصة استثنائية للموظف للانتقال إلى وظيفة أعلى لتطوير مهاراته واكتساب خبرات إضافية قبل إنهاء خدمته بشكل نهائي

1. تقديم طلب استقالة طوعية عبر القنوات الرسمية
2. مراجعة الطلب من قبل لجنة التقييم المختصة
3. عدم انطباق شروط التقاعد المبكر التقليدي
4. عدم السماح بإعادة التوظيف الحكومي
5. إتاحة الانتقال لوظيفة أعلى قبل إنهاء الخدمة

أهداف برنامج المصافحة الذهبية في دعم التحول الحكومي

يركز برنامج المصافحة الذهبية 2025 على تحسين الأداء المؤسسي من خلال إدخال دماء جديدة في القطاع الحكومي تتوافق مع متطلبات التطوير والتحول الرقمي، كما يساهم البرنامج في تقليل التكاليف التشغيلية للدولة عبر تقديم حوافز مدروسة للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم طواعية، مما يفتح المجال أمام إدارات الموارد البشرية لتحديث البنية الوظيفية بشكل أكثر مرونة وكفاءة

يعد برنامج المصافحة الذهبية 2025 من المبادرات المهمة التي تعكس حرص المملكة العربية السعودية على تجديد الدماء في القطاع الحكومي وتوفير بيئة عمل تتماشى مع متطلبات المرحلة القادمة، ومن خلال آلية واضحة وشروط دقيقة يسهم البرنامج في تحقيق التوازن بين التطوير المؤسسي والإدارة الفعالة للموارد البشرية