الحكومة تزف خبراً ساراً بشأن الرواتب الجديدة: ارتفاع يصل إلى 15100 جنيه ومفاجآت سارة لـ 4.5 مليون موظف قريباً

بدأ العد التنازلي، والحكومة تفتح أبواب الأمل لملايين الموظفين، فمع القرارات الأخيرة والزيادات المرتقبة في الرواتب، ينتظر الجميع بشغف الخطوات القادمة لتحسين مستوى المعيشة للأسر المصرية، وفي هذه السطور نسلط الضوء على التفاصيل المهمة بما يخص المرتبات الجديدة التي تصل إلى 15,100 جنيه لفئات معينة، والمفاجأة السارة لأكثر من 4.5 مليون موظف.

موعد صرف رواتب يونيو

أعلنت وزارة المالية عن مواعيد صرف رواتب يونيو، في خطوة تهدف إلى تنظيم العمليات المالية وتخفيف الأعباء عن الموظفين، وفق ما قاله الدكتور أحمد كجوك، سيتم الصرف ابتداءً من 18 يونيو 2023، مع وضع جدول زمني مراعي لفروقات الجهات الحكومية، ليستمر الصرف على مدى عدة أيام لتجنب الازدحام وضمان مرونة التنفيذ، حيث يستفيد من هذه الجداول كافة العاملين بالدولة بمختلف مؤسساتها وهيئاتها، كما أن هذه الإجراءات تأتي تمهيدًا للزيادات الجديدة المتوقعة في يوليو.

موعد زيادة الرواتب

اعتبارًا من يوليو القادم، يبدأ سريان أكبر زيادة شاملة تدخل ضمن حزمة قرارات حكومية لتحسين الأوضاع المالية، مؤكدًا أن الحكومة تعطي أولوية قصوى لتخفيف آثار التضخم، ومعالجة تحديات المعيشة اليومية، وقد أعلن الدكتور أحمد كجوك أن الزيادات للأجور تعتمد على رفع الحد الأدنى، بما لا يقل عن 1100 جنيه شهريًا، للوظائف ذات الأجور الأقل، بمعنى أنها تستهدف جميع الفئات بدءًا من صغار الموظفين وحتى ذوي الدرجات العليا.

هذه القرارات تمثل نقلة نوعية لتحسين الظروف الاجتماعية، بهدف توفير الاستقرار للأسر ذات الدخل المحدود، كما أنها تعكس التزام الحكومة بمواكبة التحديات الاقتصادية العالمية بما يضمن التوازن بين التنمية الاقتصادية والرفاهية الاجتماعية.

الحد الأدنى للأجور يصل إلى 7000 جنيه

بحسب ما أعلنه الدكتور أحمد كجوك، فإن الحد الأدنى للأجور سيرتفع ليبلغ 7000 جنيه شهريًا كخطوة تاريخية في إطار تحسين أوضاع الطبقات المتوسطة والضعيفة، وهي زيادة تأتي بمتابعة مستمرة منذ عام 2019، حيث تم رفع الحد الأدنى للأجور تدريجيًا ضمن سياسات اقتصادية متوازنة تستهدف بناء مجتمع أكثر تعافيًا وازدهارًا.

تهدف هذه التطورات إلى تحقيق العدالة الاقتصادية والاجتماعية، مع الاشتراك في توفير دعم مادي ملموس يعكس أولوية الأفراد في خطط الدولة التنموية.

العلاوات الجديدة: 10% و15% للفئات

تشمل الزيادات أيضًا مكافآت دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغيرهم، على أن يكون الحد الأدنى للعلاوة 150 جنيهًا لكل العاملين بالدولة، ويتم تحديد النسبة بناءً على القوانين المطبقة على كل فئة وظيفية، حيث إنها مبادرة توضح حرص الحكومة على مد المزيد من الدعم المالي للجميع دون استثناء، ويعد هذا الإجراء جزءًا من الحزم المالية الشاملة التي أُطلقت لضمان حقوق الموظفين وتحقيق الأمان الوظيفي.

• تبدأ زيادة الرواتب اعتبارًا من شهر يوليو القادم.
• تُصرف المكافآت الدورية مع الرواتب على الفور.
• يستفيد كل موظف حكومي، سواء كان مخاطبًا بقانون الخدمة المدنية أو غيره، من هذه القرارات.
• الحد الأدنى للعلاوة الشهرية هو 150 جنيهًا لكل موظف.

جدول رواتب جديد بعد الزيادة

تم الإعلان عن جدول جديد للرواتب وفق التحديثات الجديدة ليعكس تفاوت الزيادات حسب الدرجات الوظيفية، ويوضح الجدول التالي التوزيع الرسمي للأجور حسب الدرجات:

تمثل هذه الخطوات مؤشرًا واضحًا على التزام الحكومة برفع مستوى المعيشة وتحقيق التوازن بين الجهد الاقتصادي الذي يبذله الموظف والدخل الذي يستحقه، بما يدعم عجلة الإصلاحات الاقتصادية الكبرى.