وزارة الموارد البشرية تكشف أهداف المصافحة الذهبية 2025 لزيادة فرص العمل للشباب وتعزيز التوظيف

يُعد برنامج المصافحة الذهبية 2025 الذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحد المبادرات الرائدة التي تهدف إلى إحداث تحول استراتيجي في سوق العمل السعودي. يركز البرنامج على إحلال كوادر شبابية مكان الموظفين الذين اختاروا التقاعد المبكر الطوعي، وهو الأمر الذي يعزز توفير فرص عمل جديدة للشباب مع الحفاظ على مستوى الخدمات المقدمة وتطوير الأداء المؤسسي.

ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟

المصافحة الذهبية هو خيار يسمح للموظفين بإنهاء خدماتهم المهنية طوعياً مقابل الحصول على مكافآت مالية مجزية. يتم تنفيذه بالشراكة بين وزارة الموارد البشرية والقطاعات الحكومية لتحديد الفئات المستهدفة من الموظفين طبقاً لاعتبارات العمر وسنوات الخدمة.

• يدعم إحلال كوادر جديدة في سوق العمل.
• يسهم في تحسين الأداء المؤسسي من خلال ضخ دماء وأفكار ملتزمة بالتطور التقني.
• يهدف إلى تقليل التكاليف التشغيلية عبر إحلال كفاءات شابة بأجور تنافسية.

الأهداف الاستراتيجية لمبادرة المصافحة الذهبية

يركز البرنامج على عدة أهداف استراتيجية وفقاً لرؤية السعودية 2030، أهمها:

• تمكين الشباب السعودي من التوظيف في مناصب قيادية داخل المؤسسات الحكومية.
• تحقيق التوازن في الأعمار الوظيفية، ما يساعد في تعزيز الابتكار والاستدامة.
• إعادة توزيع الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات التوجهات المستقبلية.
• دمج مزيد من الكفاءات المدربة لدعم جهود التحول الرقمي المستمرة.

الفئات المستهدفة والشروط المطلوبة

تستهدف المصافحة الذهبية الموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمتقاعدين الطوعيين ضمن شروط محددة:

1. أن يكون عمر الموظف المستفيد خمسين عاماً وأعلى.
2. إتمام سنوات كافية من الخدمة المهنية تخوّله للمطالبة بالمزايا.
3. أن يكون قبول التقاعد اختيارياً وليس إجبارياً.
4. توقيع عقد رسمي يتضمن الموافقة على جميع البنود المالية والإدارية.

يظل برنامج المصافحة الذهبية نموذجاً يحتذى به لدعم رؤية السعودية 2030 وتفعيل الكفاءة والإنتاجية في مختلف القطاعات.