تعرف على الإجازات الرسمية المتبقية في 2025: المولد النبوي، عيد القوات المسلحة، وأيام الإجازة السنوية!

الإجازات الرسمية المتبقية في 2025: المولد النبوي، عيد القوات المسلحة، وأيام الإجازة السنوية

تعتبر الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 فرصة قيمة للمواطنين للتخطيط لفترات من الراحة والترفيه، سواء مع العائلة أو الأصدقاء، أو حتى لتجديد النشاط والابتعاد عن ضغوطات العمل اليومية. تشمل هذه الإجازات مناسبات دينية ووطنية بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية وكذلك العطلات المحددة بموجب قانون العمل الجديد.

مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية في 2025

• الخميس 4 سبتمبر 2025: عيد المولد النبوي الشريف، وهو احتفال ديني عظيم تقيمه مصر والعالم الإسلامي، ويعد يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر في كل من القطاعين العام والخاص.
• الإثنين 6 أكتوبر 2025: عيد القوات المسلحة، وهي ذكرى انتصار أكتوبر العظيمة، وتعتبر عطلة رسمية على مستوى الدولة.

الإجازات السنوية طبقًا لقانون العمل الجديد

بموجب المادة (124) من قانون العمل الجديد، يتمتع العاملون بحق الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وذلك لضمان التوازن بين متطلبات العمل واحتياجاتهم للراحة. وتتمثل تلك الإجازات فيما يلي:

1. خلال السنة الأولى من العمل: 15 يومًا سنويًا، شرط إتمام 6 أشهر من الخدمة.
2. اعتبارًا من السنة الثانية: 21 يومًا سنويًا.
3. بعد 10 سنوات من الخدمة أو لمن تجاوز سن الخمسين: 30 يومًا سنويًا.
4. الأشخاص ذوو الإعاقة أو من تجاوز الخمسين: 45 يومًا سنويًا.

إجازات إضافية لأعمال الخطورة

أدخل القانون 7 أيام إجازة إضافية للعاملين في المهن ذات الطبيعة أو البيئة الخطرة أو الضارة بالصحة. هذا الإجراء يأتي بموجب قرار من الوزير المختص، بعد الاستشارة مع الجهات المعنية، مما يضمن حماية إضافية لهذه الفئة من العمال.

أهمية معرفة الإجازات الرسمية المتبقية في 2025

تعطي معرفة الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 الأفراد والشركات القدرة على التخطيط المسبق، سواء للأنشطة العائلية أو للمهام العملية. كما تساهم في رفع المعنويات وتحسين إنتاجية الموظفين من خلال توفير فترات راحة منظمة. يساعد تنظيم العطلات الرسمية أيضًا في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يؤدي إلى نمط حياة صحي وأكثر سعادة.

تقدم الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 فرصة للمواطنين للاستمتاع بالمناسبات الدينية والوطنية المميزة، مع التأكيد على حقوقهم في الراحة المرتبطة بقانون العمل. وهذا يعزز جودة الحياة ويؤدي إلى تحسين بيئة العمل.