إجازة الأبوة.. موعد تطبيقها وشروط الحصول عليها للرجال في الوظائف الحكومية

إجازة الوضع للرجال من الإجازات الجديدة التي نص عليها قانون العمل الجديد وتطبق عند ولادة الزوجة، حيث يمنح القانون العامل إجازة مدفوعة الأجر بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة العمل، دون خصم أي يوم من رصيد الإجازات السنوية، مما يعزز دعم الأسرة ويزيد من استقرار العامل المهني والشخصي ضمن بيئة عمل مستقرة.

تفاصيل تطبيق إجازة الوضع للرجال ضمن قانون العمل الجديد

يُقر قانون العمل الجديد حق العاملين في الحصول على إجازة وضع للرجال عند إنجاب الزوجة، بهدف تعزيز دور الأب في الأسرة منذ اللحظة الأولى للولادة. يتم منح هذه الإجازة بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، مع الحفاظ على كامل حقوق العامل المالية دون المساس برصيده من الإجازات السنوية. تأتي إجازة الوضع ضمن منظومة الإجازات السنوية التي يتم تقسيمها حسب سنوات الخدمة، وتحدد كالتالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى من الخدمة.
• 21 يومًا في السنة الثانية وما بعدها.
• 30 يومًا لمن أكمل 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
• 45 يومًا للعاملين من ذوي الإعاقة والأقزام.

يضاف إلى ذلك نظام النسبي لحساب الإجازة إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تاريخ التعيين، كما يُضاف للعاملين في المناطق النائية أو الذين يعملون في وظائف خطرة زيادة مقدارها 7 أيام.

حقوق العامل المرتبطة بالإجازات السنوية وإجازة الوضع للرجال

ألزم قانون العمل الجديد أصحاب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا مدفوعة الأجر، شرط أن تتضمن 6 أيام متصلة على الأقل، مع منع التنازل أو التأجيل عن هذه الإجازات إلا بترتيبات مدروسة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع مكافأة مالية عنها كل ثلاث سنوات، وفي حالة انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل التعويض النقدي عن أي رصيد غير مستخدم من إجازاته. هذه الضوابط تحافظ على حقوق العامل كاملة، بما يشمل إجازة الوضع للرجال التي تُعتبر جزءًا من هذه الإجازات السنوية.

مزايا قانون العمل الجديد في تنظيم إجازة الوضع للرجال وإجازات أخرى

يقدم قانون العمل الجديد مزايا مهمة تشمل إجازات متنوعة تعود بالنفع على العامل، حيث يمنح إجازة حج مدفوعة الأجر لشهر كامل للعاملين الذين أكملوا 5 سنوات خدمة، مع منحها لمرة واحدة فقط. كما يشمل القانون إجازات مرضية مرنة بناءً على تقرير طبي مع إمكانية تحويلها إلى إجازة سنوية إذا توافر رصيد كافٍ. في المنشآت الصناعية، تم تحديد إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا مقسمة على ثلاث مراحل بأجور متفاوتة من 100%، ثم 85%، ثم 75% وفقًا لكل مرحلة.

كما أقر القانون حق العامل في الإجازات المدفوعة خلال الأعياد والعطلات الرسمية، مع تعويض أجر مضاعف إذا استدعت ظروف العمل الحضور، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل، مما يعكس حرص التشريع على توفير بيئة عمل عادلة ومتوازنة.

تكمن أهمية إجازة الوضع للرجال في قانون العمل الجديد في تمكين الأب من المشاركة الفاعلة في أولى ساعات وأيام حياة مولوده، وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والعائلية، بحيث يصبح القانون حجر أساس في تحقيق رفاهية العامل وحماية حقوقه بشكل شامل. هذا التنظيم المتكامل للإجازات يؤكد التزام الجهات التشريعية بتطوير بيئة العمل وتوفير الحماية اللازمة لجميع العاملين، بما يحفز الإنتاجية ويعزز الولاء المهني والتوازن الاجتماعي.