“دعم بقيمة الذهب!”.. خطوات الحصول على المصافحة الذهبية في السعودية 2025 مع شروط الاستفادة – اغتنم الفرصة الآن

ضمن توجهات المملكة العربية السعودية لتعزيز الكفاءة الإدارية وتحقيق العدالة الوظيفية أطلقت الحكومة برنامج المصافحة الذهبية كجزء من عملية التحول المؤسسي وإعادة هيكلة الجهاز الإداري في عدد من الجهات الحكومية بهدف تحفيز الكوادر الوطنية الراغبة في التقاعد الطوعي وتقديم تعويضات مالية محفزة تعرف باسم الدعم الذهبي ضمن شروط ومعايير دقيقة

ما هو برنامج المصافحة الذهبية في السعودية؟

يُعد برنامج المصافحة الذهبية مبادرة حكومية استراتيجية بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف إلى تنظيم التقاعد الطوعي للموظفين في بعض الجهات الحكومية التي تشهد تحولات هيكلية أو خصخصة، ويمنح البرنامج الموظفين المستوفين للشروط تعويضًا ماليًا إضافيًا يسمى الدعم الذهبي ويأتي ذلك كجزء من جهود تحسين كفاءة الإنفاق ودعم الانتقال الوظيفي الطوعي بشكل منظم وعادل

• التعاون بين الوزارات والجهات الإدارية المختصة
• تشجيع التقاعد المبكر طواعية لمن تنطبق عليهم الشروط
• تقديم تعويضات مالية محفزة للمستفيدين

الفئات المستحقة للدعم الذهبي ضمن برنامج المصافحة

يشمل برنامج المصافحة الذهبية فئات محددة من الموظفين في القطاع الحكومي ممن انطبقت عليهم شروط معينة تتعلق بالجهة التي يعملون بها وطبيعة خدمتهم وأدائهم الوظيفي، ويركز البرنامج على استهداف الموظفين ممن أمضوا سنوات طويلة في الخدمة ويختارون التقاعد طوعًا في ظل ظروف التحول المؤسسي والهيكلي

1. الموظفون في الجهات الحكومية التي تخضع لخصخصة أو إعادة هيكلة
2. العاملون ممن أمضوا 25 سنة خدمة فأكثر
3. الراغبون في التقاعد المبكر طوعًا دون أسباب صحية أو إدارية
4. من يملكون سجل أداء مهني جيد بناءً على تقييم الجهات المعنية

شروط ومزايا برنامج المصافحة الذهبية

تتضمن شروط برنامج المصافحة الذهبية مجموعة من الضوابط لضمان عدالة التطبيق وتحقيق الأهداف المرجوة منه، ويشترط أن يكون الموظف على رأس عمله عند تقديم الطلب وأن لا يكون قد استفاد سابقًا من برامج مماثلة بالإضافة إلى حصوله على موافقة الجهة المختصة بعد دراسة ملفه وتقييم أدائه المهني، كما يقدم البرنامج مزايا متعددة تجعل منه خيارًا مفضلًا لدى العديد من الموظفين

يعد برنامج المصافحة الذهبية أحد أهم البرامج الداعمة لسياسات إعادة هيكلة القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، ويعكس حرص الجهات المعنية على توفير بيئة عادلة للموظفين من خلال منحهم فرصًا للتقاعد الطوعي ضمن شروط واضحة وتعويضات مالية مجزية، ما يساهم في تحقيق استقرار مهني وتحول إداري فعال